פרסומים
לצפייה בכתבה המלאה לחצו על הכפתור המתאים
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף-2000
רבוע כחול נדל"ן בע"מ – דוח פומבי לשנת 2022
| קבוצות בפילוח | אחוז פערי שכר ממוצע לחודש בין עובדות לעובדים | ||
|---|---|---|---|
| שכר קובע לפיצויים | שכר ברוטו | שכר ברוטו + הפקדות למעסיק | |
| א | 4%- | 4%- | 4%- |
| ב | 11%- | 10%- | 10%- |
| ג | 1%- | 1%- | 23%- |
| ד | 2%+ | 14%+ | 17%+ |
| ה | בקבוצה זו נשים בלבד ועל כן הנתונים אינם רלוונטיים | ||
אחוז העובדים/ות ששכרם/ן נמוך מהשכר הממוצע לחודש למשרה מלאה במקום עבודה בהתייחסות לפי מין: קבוצה א- עובדים 0%; עובדות 0%; קבוצה ב- עובדים 2%
; עובדות 4%; קבוצה ג- עובדים 6%; עובדות 6%; קבוצה ד- עובדים 10%; עובדות 15%; קבוצה ה- עובדות 13%.